مقدمه: هدف این مطالعه بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با توجه به نقش میانجی عملکرد زیستمحیطی می باشد. مواد و روشها: تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی میباشد. از نظر نحوه گردآوری داده، همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان ستاد اداری و حسابرسی دیوان محاسبات کشور به تعداد تقریبی 850 نفر میباشد. در پژوهش حاضر برای تعیین حجم نمونه، با توجه به اینکه حجم جامعه محدود بود از جدول کرجسی و مورگان استفاده گردید. با مراجعه به جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه 265 نفر محاسبه شد، برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. نتایج: نتایج نشان دادکه مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندیسازمانی نسبت به محیط با توجه به نقشمیانجی عملکرد زیستمحیطی تأثیر مستقیم دارد.مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط تأثیر مستقیم دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیستمحیطی تأثیر مستقیم دارد. عملکرد زیستمحیطی بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط تأثیر مستقیم دارد. بحث و نتیجهگیری:جهان درحال ورود و تجربه اقتصاد سبز است. اقتصادیکه نیرو و سرمایه انسانی بهعنوان محوراساسی در رشد اقتصادی، برتری سهم خود را در مقابل سرمایههای فیزیکی نشان میدهد. با افزایش و بهبود مدیریت منابع انسانی سبز میتوان شاهد تقویت عملکرد زیستمحیطی کارکنان ستاد اداری و حسابرسی دیوان محاسبات کشور بود.
Bayat M, Fathi M R, Dousti Mehr S. The effect of green human resource management on organizational citizenship behavior towards the environment considering the mediating role of environmental performance. journalaer 2025; 1 (1) :137-144 URL: http://journalaer.com/article-1-40-fa.html
بیات مهرداد، فتحی محمدرضا، دوستی مهر سامان. تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با توجه به نقش میانجی عملکرد زیست محیطی. پژوهش های محیط زیست جانوری. 1404; 1 (1) :137-144
