[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
پایگاه های نمایه شده




..
:: دوره 1، شماره 3 - ( 7-1404 ) ::
جلد 1 شماره 3 صفحات 144-137 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با توجه به نقش میانجی عملکرد زیست محیطی
مهرداد بیات ، محمدرضا فتحی* ، سامان دوستی مهر
چکیده:   (1264 مشاهده)
مقدمه: هدف این مطالعه بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با توجه به نقش میانجی عملکرد زیست محیطی می­ باشد.
مواد و روش ها: تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی می باشد. از نظر نحوه گردآوری داده، همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان ستاد اداری و حسابرسی دیوان محاسبات کشور به تعداد تقریبی 850 نفر می باشد. در پژوهش حاضر برای تعیین حجم نمونه، با توجه به این که حجم جامعه محدود بود از جدول کرجسی و مورگان استفاده گردید. با مراجعه به جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه 265 نفر محاسبه شد، برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.
نتایج: نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با توجه به نقش میانجی عملکرد زیست محیطی تأثیر مستقیم دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط تأثیر مستقیم دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تأثیر مستقیم دارد. عملکرد زیست محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط تأثیر مستقیم دارد.
بحث و نتیجه گیری: جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است. اقتصادی که نیرو و سرمایه انسانی به عنوان محور اساسی در رشد اقتصادی، برتری سهم خود را در مقابل سرمایه های فیزیکی نشان می دهد. با افزایش و بهبود مدیریت منابع انسانی سبز می توان شاهد تقویت عملکرد زیست محیطی کارکنان ستاد اداری و حسابرسی دیوان محاسبات کشور بود.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی سبز، رفتار شهروندی، عملکرد زیست محیطی، پایداری
متن کامل [PDF 982 kb]   (406 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
فهرست منابع
1. 1. Yong, J.Y., Yusliza, M.Y., Ramayah, T. and Fawehinmi, O., 2019. Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of Cleaner Production. 215: 364-374. doi: 10.1016/j.jclepro. 2018.12.306
2. 2. Paille, P., Chen, Y., Boiral, O. and Jin, J., 2014. The impact of human resource management on environmental performance: An employee-level study. Journal of Business Ethics. 121(3): 451-466. doi: 10.1007/s10551. 013.1732.0
3. 3. Ahmadi, A., 2019. The impact of green human resource management on organizational citizenship behavior towards the environment. Master's thesis, Tabriz University, Faculty of Economics and Management. (In Persian)
4. 4. Bagheri Khatibani, M., 2021. Investigating the effect of green human resource management on organizational citizenship behavior: explaining the role of customer satisfaction and citizenship behavior (case study: Gilan Governorate), Master's thesis, Northern Strategy Institute of Higher Education. (In Persian)
5. 5. Yousufzadeh Sarkosh, H., 2021. Investigating the impact of green human resource management on environmental performance with the mediating role of organizational citizenship behavior towards the environment in Aras Free Zone, Master's thesis, Tabriz University, Aras International Campus. (In Persian)
6. 6. Gholami, V., 2019. Investigating the impact of green human resource management on the environmental performance of Mashhad Water and Sewerage Company, with the mediation of green innovation, Master's thesis, Shandiz Institute of Higher Education, Department of Management. (In Persian)
7. 7. Saidi Agilabadi, F., Nouri, A., Saidi Aqilabadi, A. and Saidi Aqilabadi, Z., 2018. Investigating the effect of green human resources management on environmental performance and environmentally friendly behavior of employees, twenty-seventh annual international conference of the Iranian Society of Mechanical Engineers, Tehran. (In Persian)
8. 8. Anwar, N., Nik, M., Nik, H., Yusliza, M.Y., Ramayah, T., Faezah, J.N. and Khalid, W., 2020. Green Human Resource Management for organizational citizenship behavior towards the environment and environmental performance on a university campus. Journal of Cleaner Production. 256: 120401. doi: 10.1016/j.jclepro.2020. 120401
9. 9. Danilwan, Y., Isnaini, D.B.Y., Pratama, I. and Dirhamsyah, D., 2020. Inducing organizational citizenship behavior through green human resource management bundle: drawing implications for environmentally sustainable performance. A case study. Journal of Security and Sustainability Issues. 10(3): 39-52.‌ doi: 10.9770/jssi.2020.10
10. 10. Cop, S., Alola, U.V. and Alola, A.A., 2020. Perceived behavioral control as a mediator of hotels' green training, environmental commitment, and organizational citizenship behavior: A sustainable environmental practice. Business Strategy and the Environment. 29(8): 3495-3508.‌ doi: 10.1002/bse.2592
11. 11. Rawashdeh, A., 2018. The impact of green human resource management on organizational environmental performance in Jordanian health service organizations. Management Science Letters. 8(10):1049-1058. doi: 10. 5267/j.msl.2018.7.006
12. 12. Khosravi, A., Fathi, M.R. and Karim Zarchi, M., 2021. A Comparative Study of Dimensions of Animal Ecotourism from the Perspective of Tourism Marketers and Environmental Experts (Case of Alvand Khomein Protected Area). Journal of Animal Environment. 13(3): 423-434. (In Persian) doi: 10.22034/AEJ.2020.258965. 2414
13. 13. Gilal, F.G., Ashraf, Z., Gilal, N.G., Gilal, R.G. and Chaana, N.A., 2019. Promoting environmental performance through green human resource management practices in higher education institutions: A moderated mediation model. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 26(6): 1579-1590. doi: 10. 1002/csr.1835
14. 14. Fathi, M.R., Razi Moheb Saraj, S., Nasrollahi, M. and Maleki, M.H., 2021. Future Study of Livestock Industry in Khorasan Razavi Province using the Critical Uncertainty Approach & the Dematel-Moora Technique. Journal of Animal Environment. 13(4): 69-82. (In Persian) doi: 10.22034/AEJ.2020.253106.2374
15. 15. Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E. and Redman, T., 2016. Progressing in the change journey towards sustainability in healthcare: the role of ‘Green’ HRM. Journal of Cleaner Production. 122(3): 201-211. doi: 10. 1016/j.jclepro.2016.02.031
16. 16. Luu, T.T., 2019. Green human resource practices and organizational citizenship behavior for the environment: the roles of collective green crafting and environmentally specific servant leadership. Journal of Sustainable Tourism. 27(1): 1-30.‌ doi: 10.1080/09669582.2019.1601 731
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bayat M, Fathi M R, Dousti Mehr S. The effect of green human resource management on organizational citizenship behavior towards the environment considering the mediating role of environmental performance. , Journalaer. 2025; 1 (3) :137-144
URL: http://journalaer.com/article-1-40-fa.html

بیات مهرداد، فتحی محمدرضا، دوستی مهر سامان. تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با توجه به نقش میانجی عملکرد زیست محیطی. , پژوهش های محیط زیست جانوری. 1404; 1 (3) :137-144

URL: http://journalaer.com/article-1-40-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 1، شماره 3 - ( 7-1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهش های محیط زیست جانوری Journal of Animal Environmental Research
Persian site map - English site map - Created in 0.11 seconds with 39 queries by YEKTAWEB 4779