مقدمه: ادبیاتفعلی در حوزه مدیریتمحیطی پیشنهاد میکندکه رفتار کارکنان برای افزایش نتایج زیستمحیطی ضروری است، اما مطالعاتکمی بررسی کردهاندکه چگونه مدیریتمنابع انسانی با نوآوریسبز سازمانها مرتبط است. هدف اینمطالعه بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوریسبز ازطریق سرمایه انسانیسبز،دانش زیستمحیطی و نگرانی مدیریتمحیطی می باشد. مواد و روشها: پژوهشحاضر از نظر هدف توصیفی، از نظر مخاطب کاربردی، از نظر زمان مقطعی و همچنین از نظر گردآوری داده ها پیمایشی می باشد. مدیران و کارکنان ادارهگاز استان خوزستان بهعنوان جامعه آماری در این مطالعه در نظر گرفته شدهاند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 306 نفر تعیین شده و از روش نمونهگیری طبقهای استفاده شد. جهت تحلیل دادهها از دو نرمافزار SPSS و PLS و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج: نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز میتواند بر سرمایه انسانی سبز صنعت تاثیر بگذارد، درحالیکه کمبود آگاهی مدیریت سطح بالا از مسائل زیستمحیطی، رابطه بین سرمایه انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی سبز را کاهش میدهد. لذا با توجه به مطالب گفته شده نتیجه میشود که مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه انسانی سبز با نقش تعدیلگر نگرانی مدیریت محیطی تاثیر معنیداری دارد. بحث و نتیجهگیری:نگرشهای محیطی مدیریتی بهطور قابلتوجهی بر کاربرد تکنیکهای مدیریت زیست محیطی، بهویژه برای صنایعی که با چالشهای زیستمحیطی مواجه هستند، تاثیر میگذارد. نگرشها و رفتارهای مدیران سطح بالا برای اجرای فعالیتهای محیطی که به سرمایه انسانی در طول انطباق و اجرای شیوههای منابع انسانی سبز کمک میکند، ضروری است. بر این اساس مدیریت منابع انسانی سبز میتواند مهارتها، دانش و تواناییهای کارکنان را از طریق آموزش و مشارکت سبز افزایش دهد.
